En 2025, le télétravail en France continue d’évoluer. Les prévisions montrent une adoption croissante du télétravail, avec une estimation de 40% des salariés français pratiquant le télétravail de manière régulière (1). Cette tendance est soutenue les avancées technologiques, la recherche d’un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, et les avantages économiques pour les entreprises.
Attentes des salariés
Les salariés français ont des attentes précises concernant le télétravail. Selon l’ORSE (2), plus de 70% souhaitent continuer à télétravailler en 2025, appréciant la réduction du temps de trajet, une meilleure conciliation vie professionnelle/vie personnelle, et une plus grande autonomie. Ils insistent sur des conditions de travail adéquates et des politiques claires et équitables de la part des entreprises, incluant des critères de sélection transparents et des formations au bien-être au travail. La communication et le maintien des liens sociaux sont également cruciaux, avec une demande pour des outils de collaboration et des rencontres régulières à distance.
Attentes des entreprises
Les entreprises françaises voient le télétravail comme une opportunité de réduire les coûts immobiliers et d’améliorer la satisfaction des employés. Selon McKinsey (3), elles prévoient d’investir dans les technologies de collaboration et de cybersécurité, et de repenser l’organisation du travail avec plus de flexibilité. Cependant, elles sont conscientes des défis de la gestion à distance, notamment en termes de productivité, motivation et cohésion d’équipe. L’égalité de traitement entre télétravailleurs et non-télétravailleurs est également un enjeu majeur, avec des efforts pour garantir une répartition équitable des opportunités de carrière et des avantages.
Le Smart-Office dans tout ça
Plébiscité par les collaborateurs et critère n°1 d’attractivité des entreprises, le télétravail n’est plus une tendance et continuera de croitre dans les prochaines années. Ces études montrent que les tentatives de certaines entreprises à effectuer un retour en arrière ne sont pas représentatives de l’évolution du monde du travail. La transformation des entreprises pour intégrer la nouvelle culture du travail n’est plus une option. Le moment est opportun pour transformer ce qui était considéré comme un risque en opportunités. Opportunité d’attractivité, de productivité, d’économies mobilières et immobilières, et d’optimisation de ressources.
En bref, il est temps d’intégrer le smart-office. Avec OpenMySpace !
Sources:
- 1. Institut Montaigne – « Le télétravail en France : tendances et perspectives pour 2025 »
- 2. Observatoire de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (ORSE) – « Enquête sur les attentes des salariés français concernant le télétravail »
- 3. McKinsey & Company – « L’avenir du télétravail en France : défis et opportunités pour les entreprises »